【西姆研究】
西姆國有經濟研究院（以下簡稱“研究院”）以新一輪國資國企改革為研究對象，緊握時代的脈搏，攜手政府、高校等有關力量，依托西姆研究院在國企改革方面的大量成功經驗、專家資源、企業資源等，開展國企改革對策與應用研究，提供國企改革相關的培訓、輔導、方案設計、落地實施等全過程咨詢服務。
【桌面研究】
西姆研究院長期為眾多央企、國企提供改革發展服務，持續跟蹤國企改革相關的政策動向、解讀最新案例，按月發布《國企改革月度/年度研究報告》，為國資國資單位提供混改決策參考，助力國企混改。
【調研輔導】
國企改革是一項復雜的系統工程，是整個經濟體制改革的中心環節。要在改革中把握正確方向、突出問題導向、凝聚改革共識，就需要開展周密而細致的走訪調研、調查研究，真正摸清細節、找準問題，才能研究制定出符合實際、切實可行的改革方案，實現宏觀和微觀、戰略和戰術緊密結合，煥發國企發展的內生動力與活力。
西姆國有經濟研究院在國企改革的實踐中，抽調最優秀的人才走在國企調研的前端，力求從親身走訪調研中，把握國企改革的真實困境，結合實操經驗，提出對應的解決方案。截至目前，西姆與政府、高校密切合作，開展了眾多調研活動。
【研究實踐】
【研究成果】
研究院定期出品國企改革年度 / 月度研究報告、調研報告、行業研究報告，不定期產出相關刊物/出版物等研究成果，智慧結晶。
《2018年股權激勵行業研究報告》延續了2017年度報告的縝密與細致，堅持用數據說話。報告結合了西姆股權激勵研究院對行業的深刻認識，就宏觀上的人才紅利來臨、上市公司股權激勵數據與特點、股權激勵典型案例等進行多角度的分析和探討，希望能給所有關注中國股權激勵行業發展趨勢的人士提供一定的參考與幫助。
報告面向社會公開發布，歡迎獲取。
西姆股權激勵研究院根據股權激勵實操過程中涉及的協議、文件，整理了66套股權激勵協議相關范本大全，提供給您免費下載，【附贈】華為人力資源管理綱要等文件。涵蓋員工股權激勵方案,非上市公司股權激勵,骨干員工股權激勵,創業公司股權激勵……
研究/服務