咨詢服務需求背景
全面深化改革是關系黨和國家事業發展全局的重大戰略部署，改革力度規模之大、涉及范圍之廣、觸及利益之深，可謂前所未有，特別是許多領域老屋已拆、新屋未建。改革要于法有據，但立法立規有時難免會滯后于發展需要。在這種情況下，許多干事創業的干部難免拿捏不準、心中無譜，戰戰兢兢、如履薄冰。為此，總書記強調要加快構建容錯糾錯機制，以堅持“三個區分開來”為原則，鼓勵干部積極作為，敢于擔當。黨的十九大報告也提出，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
當前，在改革邁入深水區，在攻堅克難面臨更多硬骨頭的時候，敢于擔當作為的干部的價值越發凸顯。西姆國有經濟研究院具有為多家國企開展過容錯糾錯機制咨詢的成功經驗，為國企完善容錯糾錯機制，將容錯糾錯作為保障敢于擔當作為的干部行穩致遠的法寶。
解決方案
設計國企改革容錯機制的路徑
三個區分開來與容錯機制
設計國企改革容錯機制的路徑
案例：**混改過程中多方案比選
價值體現
關鍵詞：國企容錯糾錯機制設計;國企改革；
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《2018年股權激勵行業研究報告》延續了2017年度報告的縝密與細致，堅持用數據說話。報告結合了西姆股權激勵研究院對行業的深刻認識，就宏觀上的人才紅利來臨、上市公司股權激勵數據與特點、股權激勵典型案例等進行多角度的分析和探討，希望能給所有關注中國股權激勵行業發展趨勢的人士提供一定的參考與幫助。
報告面向社會公開發布，歡迎獲取。
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